如果在取保候?qū)徍蟛桓疑习啵紫刃枰鞔_的是，取保候?qū)彶⒉淮韨€(gè)人有罪或定罪。因此，個(gè)人在取保候?qū)徠陂g仍然可以正常工作。

然而，個(gè)人可能會(huì)因?yàn)閾?dān)心影響工作環(huán)境或被同事、客戶知曉而產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。在這種情況下，個(gè)人可以考慮以下幾個(gè)解決方案：

1. 尋求法律咨詢：個(gè)人可以咨詢專業(yè)的律師，了解個(gè)人取保候?qū)彽木唧w情況以及與工作相關(guān)的法律問題，以便做出正確的決策。

2. 和雇主溝通：個(gè)人可以與雇主坦誠地溝通自己的情況，并說明自己的狀況不會(huì)影響工作表現(xiàn)。如果需要，可以提供相關(guān)的文件或證明。

3. 接受心理輔導(dǎo)：如果個(gè)人感到心理上的困擾或焦慮，可以尋求專業(yè)的心理輔導(dǎo)。心理咨詢師可以提供支持和幫助，幫助個(gè)人應(yīng)對情緒困擾。

4. 尋求合適的工作環(huán)境：如果個(gè)人對當(dāng)前的工作環(huán)境依然感到不安，可以考慮在取保候?qū)徠陂g尋求其他工作機(jī)會(huì)或靈活性更強(qiáng)的工作方式。

最重要的是，在這個(gè)過程中要注意個(gè)人的法律權(quán)益和保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，同時(shí)尋求支持和專業(yè)的幫助。