加班費(fèi)可以視為一種勞動(dòng)報(bào)酬，如果根據(jù)國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，這就可能構(gòu)成經(jīng)濟(jì)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于正常工資的150%支付，如果雇主沒有按照約定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起經(jīng)濟(jì)糾紛。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以根據(jù)具體情況判斷并給出合理的調(diào)解或判決，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，加班費(fèi)未支付的情況可以構(gòu)成經(jīng)濟(jì)糾紛。