員工經(jīng)濟糾紛起訴的時效通常根據(jù)法律規(guī)定而定,不同國家和地區(qū)的法律可能存在差異。在中國,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,員工在解除勞動合同后1年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;而根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》,員工在解除勞動合同后2年內(nèi)可以向法院提起訴訟。因此,員工經(jīng)濟糾紛起訴的時效通常不少于1年,具體時效應參考當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
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