員工經(jīng)濟(jì)糾紛中，用雇主行為鎖門以阻礙員工進(jìn)入工作場(chǎng)所，一般來(lái)講是違法的。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供與工作崗位相適應(yīng)的工作條件，維護(hù)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。而鎖門阻止員工進(jìn)入工作場(chǎng)所，顯然與用人單位為職工提供工作條件的原則相悖。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十二條第一款規(guī)定，以非法拘禁方法限制他人人身自由，或者剝奪他人人身自由，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。將勞動(dòng)者拘禁在工作場(chǎng)所之外，限制其進(jìn)入工作場(chǎng)所，也涉嫌對(duì)勞動(dòng)者的人身自由進(jìn)行了非法限制。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十二條第二款規(guī)定，以拘禁人方法限制他人人身自由，以達(dá)到其它非法目的的，從重處罰。如果雇主將門鎖住以達(dá)到其它非法目的（如迫使員工同意不合理的勞動(dòng)條件或工資待遇等），則可能涉嫌以非法拘禁方法限制他人人身自由，加重了法律違規(guī)行為的性質(zhì)，應(yīng)受到更嚴(yán)厲的處罰。

綜上所述，用雇主行為鎖門以阻礙員工進(jìn)入工作場(chǎng)所，在員工經(jīng)濟(jì)糾紛中一般是違法的。員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)督部門舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟等。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行自己的勞動(dòng)法律義務(wù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。