勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的賠償方式一般包括以下幾種形式：一是經(jīng)濟(jì)賠償，即由用人單位向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，包括經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬未支付的賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；二是行為賠禮，即用人單位向勞動(dòng)者道歉、賠禮道歉，恢復(fù)勞動(dòng)者名譽(yù)等；三是法律救濟(jì)，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)具體的勞動(dòng)糾紛類型及糾紛的原因、結(jié)果和損失程度等因素，賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式可能會(huì)有所不同。在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，進(jìn)行合理的賠償和補(bǔ)償，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。