勞動合同糾紛涉及到勞動者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，法院會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行判決，并給予受害方相應(yīng)的賠償。在勞動合同糾紛的賠償方面，主要包括以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟賠償：當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，法院會根據(jù)實際損失情況進(jìn)行經(jīng)濟賠償。具體賠償金額會根據(jù)勞動者受到的損失確定，包括但不限于工資、獎金、加班費、績效獎金、年終獎等未支付的工作報酬。

2. 補償金：在解除勞動合同或勞動關(guān)系的情況下，法院可能會判決用人單位支付一定的補償金給勞動者。補償金的數(shù)額將根據(jù)勞動者的服務(wù)年限、工作崗位的特殊性、受到的損失等因素進(jìn)行綜合評估。

3. 裁定恢復(fù)勞動關(guān)系：在勞動合同糾紛中，法院有權(quán)裁定恢復(fù)勞動關(guān)系，即判決雙方重新履行已解除的勞動合同，并繼續(xù)勞動關(guān)系。勞動者在繼續(xù)工作期間可以按照原合同規(guī)定享受相應(yīng)的勞動權(quán)益。

4. 賠禮道歉：當(dāng)用人單位的行為對勞動者的名譽和尊嚴(yán)造成損害時，法院可能會判決用人單位向勞動者賠禮道歉。這是一種精神賠償，可以恢復(fù)勞動者的社會聲譽。

在勞動合同糾紛解決中，法院會依法判決適當(dāng)?shù)馁r償金額，并根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的裁決。需要注意的是，每個勞動合同糾紛案件都具有獨特的情況和因素，法院在判決時會根據(jù)具體的事實和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合評估，并依法進(jìn)行裁定。賠償金額的具體數(shù)額應(yīng)與實際損失相符，并以恢復(fù)受害方的合法權(quán)益為目標(biāo)。