企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛的賠償是根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況確定的。通常情況下，賠償可能包括以下幾個(gè)方面：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定，如果雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，雇員有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括未支付的工資、工傷賠償金、年終獎(jiǎng)金等。

2. 違約金：如果一方違反合同的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，另一方有權(quán)要求締約方支付違約金。例如，雇主解除勞動(dòng)合同但未給予合理通知期限，可以要求支付相應(yīng)的違約金。

3. 賠償金：對(duì)于一些嚴(yán)重的違法行為，如性騷擾、工傷事故、違反勞動(dòng)法規(guī)定等，雇員有權(quán)要求賠償金。賠償金的數(shù)額通常由雙方協(xié)商或法院根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行確定。

需要注意的是，勞動(dòng)合同糾紛的賠償一般是基于實(shí)際損失而確定的，如果雙方通過(guò)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等途徑進(jìn)行解決。同時(shí)，根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)不同，賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和程序也會(huì)有所不同，因此在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)需要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)或律師進(jìn)行指導(dǎo)。