勞動合同糾紛的賠償方式主要根據(jù)勞動合同法和相關(guān)勞動法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。一般來說，勞動合同糾紛的賠償可以分為經(jīng)濟(jì)賠償和其他補(bǔ)償兩個(gè)方面。

1. 經(jīng)濟(jì)賠償：

a. 工資待遇賠償：如果勞動者未按照勞動合同的約定收到相應(yīng)的工資，雇主應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

b. 經(jīng)濟(jì)損失賠償：當(dāng)雇主因違反勞動合同約定，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。

c. 違約金賠償：勞動合同約定了違約金的，如果一方違約，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。

2. 其他補(bǔ)償：

a. 營造條件賠償：當(dāng)雇主未按照勞動合同約定為勞動者提供必要的勞動條件和安全保障時(shí)，勞動者可以要求雇主進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

b. 遣散費(fèi)賠償：當(dāng)雇主因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓或者職工數(shù)量削減等原因解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付遣散費(fèi)給被解除勞動合同的勞動者。

c. 精神損害賠償：當(dāng)勞動者因雇主的違約行為導(dǎo)致精神受到損害時(shí)，勞動者可以要求雇主進(jìn)行相應(yīng)的精神損害賠償。

在勞動合同糾紛賠償?shù)奶幚碇?，建議雙方首先通過協(xié)商的方式解決糾紛。如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁程序解決糾紛。如仲裁結(jié)果不令一方滿意，可以向人民法院提起訴訟，并按法院的裁決進(jìn)行賠償。另外，如果勞動糾紛給勞動者造成了重大損失或者嚴(yán)重危害其合法權(quán)益，勞動者還可以向有關(guān)部門舉報(bào)或投訴，請求相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。

總之，勞動合同糾紛的賠償主要以經(jīng)濟(jì)賠償和其他補(bǔ)償為主，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決，以保障勞動者的合法權(quán)益，在糾紛解決中引導(dǎo)雙方和解，并根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。