根據(jù)中國勞動法，雇主不支付工資屬于違法行為，會導(dǎo)致勞動者提起經(jīng)濟糾紛。如果雇主不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，要求支付工資和相關(guān)賠償。經(jīng)濟糾紛的解決方式通常是通過調(diào)解、仲裁或訴訟來實現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益。在中國，雇主應(yīng)該按時支付勞動者的工資，否則將面臨法律責(zé)任，并可能需要支付違約金或賠償金。勞動者在遭受工資拖欠時，有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求支付工資。