根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，社保是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用于保障勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療等基本生活需求。一般情況下，雇主不能將勞動(dòng)者的社保作為經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方可以通過(guò)法律途徑解決，如勞動(dòng)仲裁或法院訴訟。在法律程序進(jìn)行期間，勞動(dòng)者的社保權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。如果雇主擅自扣除勞?dòng)者的社保費(fèi)用，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴并維權(quán)。勞動(dòng)者在享受社保權(quán)益的同時(shí)，也要遵守勞動(dòng)合同規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。