根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,社保是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用于保障勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療等基本生活需求。一般情況下,雇主不能將勞動(dòng)者的社保作為經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,雙方可以通過(guò)法律途徑解決,如勞動(dòng)仲裁或法院訴訟。在法律程序進(jìn)行期間,勞動(dòng)者的社保權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖U?。如果雇主擅自扣除勞?dòng)者的社保費(fèi)用,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴并維權(quán)。勞動(dòng)者在享受社保權(quán)益的同時(shí),也要遵守勞動(dòng)合同規(guī)定,履行相應(yīng)的義務(wù)。
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