如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可以通過以下途徑進(jìn)行舉報(bào)：

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，他們是負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管的機(jī)構(gòu)，可以介入調(diào)查和處理糾紛。

2.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)：每個(gè)地區(qū)都設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，可以向他們提交申請進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解機(jī)構(gòu)會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行溝通、調(diào)解，幫助達(dá)成一致意見。

3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：如果調(diào)解未能解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，他們將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對糾紛進(jìn)行審理和判決。

4.法院：如果仲裁判決無法執(zhí)行或雙方不滿意，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼f交訴訟請求書，提起訴訟并由法院進(jìn)行審理。

無論選擇哪種舉報(bào)方式，需要提供詳細(xì)的證據(jù)和相關(guān)材料，包括勞動(dòng)合同、工資單、證人證言等，以便有力地支持自己的主張。