要檢查勞務(wù)合同糾紛案件，可以按照以下步驟進行：

1. 收集相關(guān)證據(jù)：包括勞務(wù)合同、工資支付記錄、職工打卡記錄、相關(guān)通知和備忘錄等，以便查證雙方的合同內(nèi)容和履行情況。

2. 審查合同條款：仔細審查勞務(wù)合同中的條款，包括工資待遇、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護和健康安全等方面的約定，以確定是否存在違約行為。

3. 調(diào)查雙方陳述：聽取雙方當(dāng)事人的陳述，了解雙方的主張、爭議點和相關(guān)事實，找出矛盾和區(qū)別之處。

4. 查閱相關(guān)法律法規(guī)：熟悉勞動法和勞動合同相關(guān)法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并判斷對方的違約行為是否構(gòu)成違法或違規(guī)。

5. 登記時間軸：整理雙方的行為和事件發(fā)生的時間線，以便確定違約責(zé)任和損失的產(chǎn)生原因。

6. 調(diào)解或訴訟：如果有必要，可以嘗試通過調(diào)解或和解的方式解決糾紛。如果調(diào)解失敗，可以選擇向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，依法維護自己的權(quán)益。

7. 準備材料和證據(jù)：根據(jù)調(diào)解或訴訟的需求，準備好相關(guān)材料和證據(jù)，包括書面證據(jù)、現(xiàn)場取證和證人證言等，以資支持自己的主張。

8. 提交申訴或起訴：按照要求將申訴書或訴訟狀交給相關(guān)機構(gòu)，并繳納相關(guān)費用。

最后，應(yīng)根據(jù)具體情況和法律要求，配合有關(guān)部門的調(diào)查和詢問，并根據(jù)調(diào)解或訴訟的進展及結(jié)果，進行后續(xù)處理。