企業(yè)拆遷不辭退員工的情況下，員工可以采取以下措施：

1. 尋找相關法律規(guī)定，了解個人權(quán)益保護條款，了解自己在此種情況下享有的保護措施和賠償權(quán)利；

2. 與企業(yè)溝通協(xié)商，以公正合理的態(tài)度向企業(yè)提出關切和必要的要求，爭取企業(yè)給予適當?shù)馁r償或提供新的崗位安排；

3. 聯(lián)系當?shù)貏趧硬块T或工會組織，尋求法律援助或仲裁服務，維護自身權(quán)益；

4. 如果有必要，考慮尋求法律途徑解決，向法院提起訴訟，要求保護自己的合法權(quán)益；

5. 參與和組織相關員工的維權(quán)行動，共同爭取權(quán)益保護。