企業(yè)拆遷引發(fā)員工辭職的情況可能存在，這時員工是否能夠獲得補償主要取決于以下幾個因素：

1.個人情況：根據《勞動法》規(guī)定，如果員工因為個人原因主動辭職，一般情況下是沒有權利獲得任何補償的。因此，如果員工是因為企業(yè)拆遷而辭職，但其辭職是主動的，則可能難以獲得補償。

2.合同約定：在特殊情況下，企業(yè)與員工之間的勞動合同可能有關于拆遷補償的約定。如果勞動合同中包含了關于拆遷補償的內容，那么員工可能有權按照合同約定獲得一定的補償。這樣的合同約定一般是具有法律效力的。

3.其他法律法規(guī)：除了勞動合同外，還可能存在其他法律法規(guī)對拆遷補償進行規(guī)定。例如，《拆遷管理條例》規(guī)定了拆遷補償的范圍和標準。根據該條例的規(guī)定，如果企業(yè)拆遷導致員工辭職，員工可以根據相關規(guī)定獲得相應的補償。

總的來說，企業(yè)拆遷引發(fā)員工辭職的情況下，員工是否能夠獲得補償需要根據具體情況來確定。員工可查看自己的勞動合同以及相關法律法規(guī)，如果合同或法律法規(guī)明確規(guī)定了拆遷補償的內容，員工可能有權獲得一定的補償。如果合同或法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，那么員工可能難以獲得補償。建議員工在面臨拆遷引發(fā)辭職的情況下，及時與企業(yè)溝通，了解和解決相關問題。