根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)拆遷時(shí)不得因?yàn)椴疬w而隨意解雇員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位終止或解除勞動(dòng)合同需要符合以下條件：一、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；二、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的；三、勞動(dòng)者工作能力不能適應(yīng)工作要求的；四、勞動(dòng)合同約定的其他情形。

在企業(yè)拆遷的情況下，如果企業(yè)沒(méi)有與員工達(dá)成協(xié)商一致的情況下，單方面解雇員工是違法的。企業(yè)拆遷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)盡力安排職工繼續(xù)工作，如果無(wú)法繼續(xù)工作，則應(yīng)當(dāng)以協(xié)商的方式解決勞動(dòng)關(guān)系，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在實(shí)踐中，一些拆遷企業(yè)可能存在逃避法律規(guī)定的情況。為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：首先，與用人單位溝通交流，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系，以尋求共同的解決方案。如果無(wú)法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門具有調(diào)解仲裁的權(quán)力，可以幫助勞動(dòng)者解決與用人單位的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果仲裁結(jié)果仍無(wú)法滿意，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，企業(yè)在拆遷過(guò)程中不得隨意裁員，如果違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。