公務(wù)員作為一個(gè)特殊的職業(yè)群體，在面臨合同糾紛時(shí)應(yīng)該積極采取以下措施進(jìn)行處理。首先，他可以尋求勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)及相關(guān)文件，通過勞動(dòng)仲裁來解決合同糾紛。其次，他可以選擇起訴，將合同糾紛案件提交法院進(jìn)行審理，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，公務(wù)員還可以向上級(jí)主管部門報(bào)告合同糾紛，尋求支持和幫助。最后，公務(wù)員也可以通過談判、調(diào)解等方式與對(duì)方進(jìn)行溝通和協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解，共同解決合同糾紛問題。總之，公務(wù)員在處理合同糾紛時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持合法、合規(guī)的原則，積極尋求合理的解決辦法，保護(hù)自己的合法權(quán)益。