合同糾紛中的傭金如何計(jì)算取決于合同的具體條款以及雙方的協(xié)商和約定。一般來(lái)說(shuō)，以下幾種方式可以用來(lái)計(jì)算傭金：

1. 固定比例：雙方事先約定一個(gè)固定的比例來(lái)計(jì)算傭金。例如，合同規(guī)定傭金比例為5%，則根據(jù)成交金額計(jì)算出傭金金額。

2. 階梯比例：根據(jù)合同規(guī)定的階梯比例來(lái)計(jì)算傭金。例如，合同規(guī)定在成交金額達(dá)到一定階梯時(shí)，傭金比例遞增。具體比例可以根據(jù)雙方協(xié)商來(lái)確定。

3. 偏離率：根據(jù)合同規(guī)定的偏離率來(lái)計(jì)算傭金。偏離率是指成交價(jià)格與合同約定價(jià)格之間的差別。根據(jù)偏離率的大小來(lái)確定傭金金額。

4. 固定金額：合同中明確規(guī)定傭金的固定金額。無(wú)論成交金額如何，傭金都是固定的。

無(wú)論是采用哪種計(jì)算方式，都需要根據(jù)合同的具體約定進(jìn)行計(jì)算，并且留有合同糾紛解決的余地。正如合同本身是雙方權(quán)益的保護(hù)工具，也可以用來(lái)解決合同糾紛的依據(jù)。因此，在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)該明確約定傭金的計(jì)算方式，并且盡可能詳細(xì)地列舉出各種情況下的計(jì)算方法，以避免合同糾紛的發(fā)生。如合同糾紛確實(shí)發(fā)生，雙方可以通過(guò)協(xié)商或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q爭(zhēng)議。