勞動(dòng)合同糾紛二審能贏，還要根據(jù)具體的案件情況來(lái)判斷。勞動(dòng)合同糾紛主要涉及雙方的權(quán)益、合同約定、證據(jù)等方面。如果申訴方在一審程序中遭遇不公正的判決，或者在二審中提交了充分的證據(jù)來(lái)支持自己的要求，且法院確實(shí)認(rèn)為原判存在錯(cuò)誤，那么就有可能在二審中獲得勝訴。但是，最終的判決結(jié)果還要取決于法院對(duì)案件的評(píng)判和判決的合理性。因此，在勞動(dòng)合同糾紛二審中能否贏得勝訴，需要仔細(xì)分析并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，同時(shí)尋求專業(yè)的法律意見和幫助。