勞動合同糾紛二審是在勞動合同一審判決被一方不服時所提起的上訴程序，主要目的是對一審判決進行審查和改判。在勞動合同糾紛二審中，作為被告的一方需要進行有效的辯護來維護自己的權益。下面是關于勞動合同糾紛二審如何進行辯護的一些建議。

1.準備充分的證據：在勞動合同糾紛二審中，辯護方需要充分準備證據，包括原始勞動合同、付款記錄、加班記錄等，以及與勞動合同糾紛相關的所有文件和證據。這些證據將有助于證明自己的合法性和權益。

2.明確辯護觀點：在勞動合同糾紛二審中，辯護方需要明確自己的辯護觀點，根據案件的具體情況和法律條款，針對對方的指控和訴求進行回應和辯解。同時，辯護方也可以結合實際情況提出自己的反訴，并提供相應的證據和理由。

3.舉證和質證：辯護方在勞動合同糾紛二審中可以通過舉證和質證來證明自己的辯護觀點。舉證是指提供證據來證明自己的主張，例如提供書面證據、證人證言等；質證是指對對方提供的證據進行爭辯，例如提出質疑、反駁或解釋對方的證據。

4.法律適用和法律法規(guī)的引用：辯護方在勞動合同糾紛二審中需要結合法律條款和相關法規(guī)來說明自己的權益。通過引用和解釋相關法律法規(guī)，可以更好地支持自己的辯護觀點，并為其提供法律依據。

5.合理應對庭審程序：在勞動合同糾紛二審庭審中，辯護方需要遵守法庭程序，合理運用辯論技巧，如合理提問、充分闡述等，與對方進行爭論和辯論，有力地維護自己的合法權益。

總之，勞動合同糾紛二審的辯護需要充分準備證據，明確辯護觀點，舉證質證，合理應對庭審程序，以便能夠充分維護自己的權益，并爭取二審判決的放寬或改變。同時，在進行二審辯護時，可以聘請專業(yè)律師提供法律咨詢和辯護，以期能更有力地維護自己的權益。