勞動(dòng)合同糾紛可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴。人力資源和社會(huì)保障部門是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，在此類問題上具有權(quán)威性和專業(yè)性。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門尋求幫助和解決，他們將會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解、協(xié)調(diào)和處理。在投訴時(shí)，應(yīng)盡量提供詳細(xì)的合同內(nèi)容、相關(guān)證據(jù)和雙方當(dāng)事人的基本信息，以便部門能夠更準(zhǔn)確地了解和解決問題。此外，在勞動(dòng)合同糾紛中，也可以向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。