勞動合同糾紛發(fā)生時，勞動者可以通過以下途徑進行投訴：

1.人力資源和社會保障局：每個地區(qū)都設有人力資源和社會保障局或類似的部門，負責協(xié)調和處理勞動糾紛。勞動者可以前往當地的人力資源和社會保障局咨詢、投訴和申請仲裁。這些部門通常會指導雙方通過協(xié)商解決糾紛，如果無法達成一致，將會進行仲裁或調解。

2.勞動仲裁委員會：在一些國家或地區(qū)，設有獨立的勞動仲裁委員會，專門負責處理勞動合同糾紛。勞動者可以向該委員會遞交仲裁申請，委員會會對糾紛進行調查，并作出裁決。勞動仲裁委員會的裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

3.法院：如果勞動者與雇主之間的糾紛無法通過仲裁解決，勞動者可以向法院提起訴訟。在一些特殊情況下，如勞動合同發(fā)生嚴重違法行為，或者勞動者受到迫害，勞動者也可以直接向法院投訴。

無論選擇哪種投訴途徑，勞動者通常需要搜集證據以支持其主張。這些證據可能包括與勞動合同相關的文件、工資單、工作時間記錄等。此外，勞動者還可以咨詢專業(yè)的勞動法律顧問，以獲取更加詳細和具體的建議。