取證勞動(dòng)合同糾紛的步驟如下:
1. 收集所有相關(guān)文件:收集與勞動(dòng)合同糾紛有關(guān)的文件,包括勞動(dòng)合同、工資單、工作時(shí)間記錄、對(duì)話記錄、郵件、短信等。
2. 保留書(shū)面憑證:將與糾紛有關(guān)的對(duì)話、協(xié)議或要約等都以書(shū)面形式保存起來(lái),避免只有口頭的證據(jù)。
3. 保存電子記錄:保存與糾紛有關(guān)的電子郵件、短信和其他電子文檔??梢詫⑦@些文件備份到云存儲(chǔ)或外部設(shè)備中,以備不時(shí)之需。
4. 尋找證人:如果有人目擊了糾紛發(fā)生的過(guò)程,可以請(qǐng)其作證。確保收集有關(guān)證人的聯(lián)系方式,并請(qǐng)其撰寫(xiě)書(shū)面證詞。
5. 鑒定筆跡和錄音等技術(shù)證據(jù):如果有任何關(guān)于簽署或錄音的爭(zhēng)議,可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員鑒定筆跡或錄音的真實(shí)性。
6. 保留支付憑證:保留與工資支付有關(guān)的支付憑證,如銀行轉(zhuǎn)賬記錄和工資單,以證明對(duì)方是否履行了支付義務(wù)。
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