勞務派遣合同糾紛的解決方式通常有以下幾種方法：

1. 協(xié)商解決：雙方可以坐下來協(xié)商解決勞務派遣合同糾紛。通過開誠布公的對話，雙方可以共同尋找解決辦法，例如修改合同條款、調(diào)整工資待遇或進行賠償?shù)取?/p>

2. 法律途徑：當協(xié)商解決無效時，雙方可以通過司法途徑解決勞務派遣合同糾紛。受害方可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，或向法院提起民事訴訟。法律途徑需要提供充分的證據(jù)并付出一定的時間和費用。

3. 第三方調(diào)解：雙方可以尋求第三方的調(diào)解。例如，可以聯(lián)系勞動監(jiān)督部門、仲裁機構(gòu)、律師等專業(yè)人士，協(xié)助解決勞務派遣合同糾紛。第三方調(diào)解旨在通過妥協(xié)和調(diào)解的方式，達成雙方都能接受的解決方案。

4. 撤銷合同：如果一方認為勞務派遣合同存在重大違約或欺詐行為，可以申請撤銷合同。撤銷合同需要提供相關(guān)證據(jù)并向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。如果撤銷合同獲得法律支持，合同將被認定為無效。

無論采取何種解決方式，雙方應該保持冷靜和理性，通過合理的溝通和合作，尋求公平和合理的解決方案。同時，也建議在簽訂勞務派遣合同前，雙方應該仔細閱讀合同內(nèi)容，明確權(quán)益和責任，從而避免糾紛的發(fā)生。