關(guān)于勞動局的職責(zé)這一問題，根據(jù)我國勞動法相關(guān)法規(guī)定，勞動局的職責(zé)就是根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督用人單位嚴格按照法律規(guī)定履行義務(wù)，保護勞動者權(quán)利不被用人單位侵犯，對違反法律的行為進行監(jiān)管、制止。勞動局由縣級以上人民政府對其履行職責(zé)合法與否、合理與否進行監(jiān)管。勞動局屬于政府職能部門，由縣級以上人民政府對其監(jiān)督，對勞動局的決議不服的可以向縣級以上人民政府申請復(fù)議，由縣級以上人民政府對勞動局的行為的合法性和合理性進行審議，若是對縣級以上人民政府的復(fù)議決定不服的，還可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

勞動局也就是勞動和社會保障局，勞動者對于用人單位拖欠工資或者賠償金、補償金等行為，可以向勞動局尋求救助，勞動局應(yīng)當(dāng)依法處理，也就是說勞動局對用人單位違反法律規(guī)定的行為必須依法處理，若是不處理或是處理結(jié)果勞動者不滿意，勞動者可以向人民政府對其不作為的行為進行復(fù)議，也可以直接將用人單位違反法律規(guī)定的行為請求縣級以上人民政府進行處理，亦或是直接向法院提起行政訴訟。

勞動局享有的職權(quán)僅限于法律規(guī)定的范圍，即法無規(guī)定即禁止。權(quán)利是權(quán)力的界限，或者說權(quán)利存在的目的之一就是為了限制權(quán)力，人民為了把權(quán)力關(guān)在籠子里就必須要對其進行限制，因此勞動局職權(quán)的界限也存在于勞動監(jiān)管中用人單位的權(quán)利之中。在勞動監(jiān)管中用人單位享有拒絕權(quán)(勞動局的執(zhí)法程序不合法的時，比如執(zhí)法人員少于兩人且不出示證件的，用人單位可以拒絕)、申辯權(quán)(用人單位對勞動局的行政處罰決定不服的，享有申辯的權(quán)利)等等。