依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款之一，表明工作地點(diǎn)勞動(dòng)者重要的判斷條件。如果單位提前告知工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，這顯然會(huì)影響員工在簽合同時(shí)的決定。因此，如果沒(méi)有清楚地表明就業(yè)合同會(huì)在未來(lái)改變工作地點(diǎn)，則該單位的搬遷應(yīng)遵循《就業(yè)合同法》第40條的規(guī)定。勞動(dòng)部對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款的解釋指出：“本條的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他情況，這些情況妨礙了《勞動(dòng)法》的全部或部分規(guī)定。執(zhí)行的雇傭合同，例如企業(yè)搬遷，合并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。 

但不包括導(dǎo)致裁員的客觀條件。但是，考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有公司搬遷都應(yīng)遵守撤銷規(guī)定，而是發(fā)生重大變化且無(wú)法執(zhí)行勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)搬遷，繼續(xù)進(jìn)行承包工作;如果您不同意請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆?0天書(shū)面通知終止雇傭合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

貨幣補(bǔ)償=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

產(chǎn)假工資=基本工資*產(chǎn)假天數(shù)(正常分娩為140天，剖腹產(chǎn)為170天)

母乳喂養(yǎng)的工資=基本工資*母乳喂養(yǎng)的天數(shù)(母乳喂養(yǎng)直到嬰兒滿一歲，即365天減去產(chǎn)假天數(shù))

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=最近12個(gè)月的平均薪水*工作年限(每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以內(nèi)一個(gè)學(xué)期少于六個(gè)月，六個(gè)月以內(nèi)一年不滿一年為一年)

不知道公司何時(shí)會(huì)停止向您支付社會(huì)保障金。如果您在分娩前停止支付社會(huì)保險(xiǎn)，則您將必須支付所有檢查和分娩費(fèi)用，而產(chǎn)婦津貼也是一種浪費(fèi)。您如何賠償這部分損失取決于您與公司進(jìn)行談判的方式。勞動(dòng)法中沒(méi)有相關(guān)條件可以引用。根據(jù)您所在城市是否有相關(guān)的社會(huì)保障法規(guī)，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障辦公室。