如果我們的公司工廠出現(xiàn)了面臨解散的情況的時(shí)候，公司工廠員工的賠償問題的相關(guān)法律規(guī)定有以下幾點(diǎn)可以參考，我們可以根據(jù)自己公司目前的情況來看看，可以更好的去確認(rèn)我們維權(quán)的方式。

第一，如果是這個(gè)用人的單位被依法來宣告破產(chǎn)的公司，用人的單位被吊銷了營業(yè)的執(zhí)照，被機(jī)關(guān)部門責(zé)令把公司關(guān)閉，被撤銷了營業(yè)執(zhí)照，或者是這個(gè)用人的單位決定提前進(jìn)行解散工廠的時(shí)候，工廠的單位應(yīng)該去向我們勞動(dòng)者支付一定的金錢經(jīng)濟(jì)進(jìn)行補(bǔ)償。

第二，如果是單位因?yàn)楹臀覀儎趧?dòng)合同的解除，或者是讓我們終止需要向我們勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，這里的標(biāo)準(zhǔn)是，要按照我們勞動(dòng)者在這個(gè)單位的工作的時(shí)間支付賠償，如果每滿了一年就要支付一個(gè)月的工資。工作了六個(gè)月以上但是還不滿一年的話，就按照一年來計(jì)算，如果還不滿六個(gè)月的話，只需要支付半個(gè)月的工資。

第三，我們勞動(dòng)者的月工資是高于，用人的公司所在直轄市縣，區(qū)的市級的地方人民政府公布的本地區(qū)上，每個(gè)年度的職工每月平均工資三倍的時(shí)候，他們應(yīng)該向我們支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按員工每個(gè)月的平均工資的三倍的金錢進(jìn)行支付，應(yīng)該向我們支付經(jīng)濟(jì)金錢補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高是不會(huì)超過十二年的。

第四，如果這個(gè)工廠里的領(lǐng)導(dǎo)不同意去按照相關(guān)的法律來進(jìn)行執(zhí)行的話，我們可以直接去勞動(dòng)仲裁的部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行提出補(bǔ)償申請要求。