工廠拆遷解散員工時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)政策規(guī)定，需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式如下：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工工齡和工資水平，給予一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常是按照月工資的兩倍至六倍進(jìn)行計(jì)算，并根據(jù)工齡進(jìn)行遞增。具體的比例和計(jì)算方式可根據(jù)國(guó)家、地區(qū)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

2. 下崗費(fèi)：對(duì)企業(yè)拆遷解散員工，還可根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定給予一定比例的下崗費(fèi)。根據(jù)工齡和工資水平不同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助員工順利過(guò)渡期找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 離職補(bǔ)償：根據(jù)員工工作年限，支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金，通常是一個(gè)月工資的一定比例。

需要提醒的是，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式還要根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定來(lái)執(zhí)行，因此在實(shí)施之前，建議企業(yè)與員工協(xié)商，確保達(dá)成共識(shí)并盡量保護(hù)員工的權(quán)益。同時(shí)，也可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律援助機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師，以確保補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ院凸浴?/p>