根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在休完產(chǎn)假后是否可以辭職，實(shí)際上取決于具體情況。

如果員工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)達(dá)到了合法辭職的條件，比如工作年限已滿(mǎn)一年，通常情況下員工可以在休完產(chǎn)假后辭職，屬于合法行為。

但是，如果員工沒(méi)有達(dá)到合法辭職的條件，那么辭職就不合法。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工單方面辭職是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得解雇。這意味著，公司在員工休產(chǎn)假期間不得隨意解雇員工，否則可能構(gòu)成性別歧視，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，休完產(chǎn)假后是否可以辭職，要考慮員工是否滿(mǎn)足合法辭職的條件，同時(shí)也要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則可能面臨違法行為的風(fēng)險(xiǎn)。如果在辭職前有疑問(wèn)或不確定，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師。