外包和派遣是兩種不同的用工模式。

外包是企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)或不專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)商，讓他們負(fù)責(zé)完成。外包公司根據(jù)客戶(hù)的要求，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，并對(duì)完成的工作進(jìn)行質(zhì)量控制。同時(shí)，外包服務(wù)商通常有更低的成本結(jié)構(gòu)，可以為客戶(hù)提供更加優(yōu)惠的服務(wù)費(fèi)用。

派遣則是指企業(yè)把自己的員工派遣給其他企業(yè)工作，由工資支付方支付員工的工資，而工作內(nèi)容、時(shí)間和勞動(dòng)條件均由接受方管理。派遣的目的是為了讓員工充分利用自己的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也可以讓企業(yè)利用人力資源的多樣性來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。

在這兩種模式下，員工的勞動(dòng)關(guān)系都由外包或派遣公司與員工簽訂，因此在派遣或外包的過(guò)程中，員工通常不會(huì)成為接受方的正式員工。此外，在派遣和外包過(guò)程中，法律和勞動(dòng)關(guān)系的保障也存在一定的區(qū)別。

總體來(lái)說(shuō)，派遣可以為企業(yè)提供彈性工作力，而外包則可以為企業(yè)節(jié)省成本，提高生產(chǎn)效率。但在選擇派遣或外包服務(wù)商時(shí)，企業(yè)需要謹(jǐn)慎考慮相關(guān)的法律規(guī)定和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。