勞動合同是勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)。在一定的條件下，勞動雙方可以解除合同。但是，勞動合同的解除要按照法律規(guī)定和一定的程序來進(jìn)行，否則會產(chǎn)生一些法律后果。正常的勞動合同解除，需要注意以下幾個(gè)方面：

一、法律規(guī)定的勞動合同解除

按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同可以在以下情況下解除：

1、雙方協(xié)商一致解除

2、用人單位有以下情形之一的

（1）經(jīng)濟(jì)下滑嚴(yán)重、客戶流失、產(chǎn)品質(zhì)量問題等原因?qū)е掠萌藛挝槐仨氝M(jìn)行人員裁員；

（2）經(jīng)營業(yè)績嚴(yán)重下滑，且用人單位有證明能夠承受經(jīng)濟(jì)困難后果的合理方案；

（3）用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的；

（4）因不可抗力事件的發(fā)生，致使勞動合同無法履行的。

3、員工有以下情形之一的

（1）終止勞動合同期限已滿或者完成合同工作任務(wù)；

（2）因身體疾病或者非因工負(fù)傷或者其他原因不能從事原工作，經(jīng)存續(xù)期滿鑒定達(dá)到法定或者約定的辭退條件的；

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位內(nèi)部制度的。

二、對于正常的勞動合同解除，需要注意以下的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

1、若工作協(xié)議合同到期，且當(dāng)事人未表示終止意愿，則自動續(xù)約；

2、正常情況下，勞動合同的事由采取什么樣的解除方式需要提前通知應(yīng)當(dāng)提前3日通知，一般情況下應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，進(jìn)行書面通知。

三、正常情況下，勞動合同解除的時(shí)間不應(yīng)過長。

按照勞動法的規(guī)定，解除合同的時(shí)間原則上應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)。如果特殊情況下無法按照一個(gè)月解決，可以征得當(dāng)事人同意后30天內(nèi)解除合同，但是也不得超過3個(gè)月。若一方未通知另一方，本合同自動失效，即合同終止。

正常勞動合同解除，需要依照相關(guān)法律規(guī)定和程序。對于工作雙方來說，應(yīng)該遵守相應(yīng)的合同條款，充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，在合同解除過程中注意合法合規(guī)，不要急于采取不當(dāng)?shù)男袆?。同時(shí)，在解除合同之后，也應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠付，以保障工作雙方的合法權(quán)益。