依照工資支付的暫行規(guī)定第十一條工資支付暫行規(guī)定，也就是說，產(chǎn)婦津貼是根據(jù)合同支付的。如果合同中沒有規(guī)定，則按正常工資支付。勞動法產(chǎn)假多久？

根據(jù)國家法律(《女工勞動保護(hù)條例》第8條)，女工的正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)次數(shù)增加了15天，多胎生育的次數(shù)增加了15天天;新的勞動合同法沒有關(guān)于增加晚婚和晚育產(chǎn)假的具體規(guī)定。具體實施方式因地而異，通常為0到30天(注意：某些地方不允許晚婚和晚育)。用人單位除法定的產(chǎn)假外，可以根據(jù)單位的實際情況規(guī)定單獨的產(chǎn)假期限，但不得違反勞動法的規(guī)定。

詳細(xì)的參考資料如下：

對于一般的產(chǎn)假計算，實際的產(chǎn)假天數(shù)=法定的產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因的額外天數(shù)。

法定的最低產(chǎn)假天數(shù)

勞動法第六十二條規(guī)定：“女職工享有不少于90天的產(chǎn)假權(quán)利”。

90天包括：15天產(chǎn)前假+ 75天產(chǎn)后假

產(chǎn)假是按日歷天計算的。

產(chǎn)前15天，分娩前15天，產(chǎn)假兩周，以防止早產(chǎn);產(chǎn)后休假75天應(yīng)理解為產(chǎn)后75天。

產(chǎn)假可能不會提前或推遲。如果孕婦提前分娩，則可以一起休產(chǎn)假。如果孕婦稍后分娩，則可能被視為病假。

由于特殊原因，請假天數(shù)增加

橫delivery分娩加上15天的產(chǎn)假

如果是多胎分娩，每增加一次分娩，產(chǎn)假將增加15天

30天后生另一個孩子(30天不是固定的假期，確切的天數(shù)因地而異，甚至可能沒有產(chǎn)假)

獨生子女：額外的35天產(chǎn)假

名稱說明：

分娩是多胎分娩，不是獨生子女，不能獲得獨生子女父母的榮譽證書

流產(chǎn)應(yīng)該休多少天

新的《勞動合同法》對此沒有規(guī)定。

根據(jù)勞動法，人工流產(chǎn)的法定假日為14天

關(guān)于女工產(chǎn)假若干問題的通知

根據(jù)醫(yī)療服務(wù)的意見，流產(chǎn)少于懷孕四個月的女工應(yīng)休15-30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的婦女應(yīng)休42天產(chǎn)假。出生

假期期間，工資保持不變。

2.孕婦在其所屬單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受檢查或分娩時，檢查，助產(chǎn)，手術(shù)，住院和藥品的費用應(yīng)由其所屬單位承擔(dān)。

原始醫(yī)療籌資渠道的費用

3.產(chǎn)假后，如果雇員由于健康原因無法工作，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)證明產(chǎn)假后給予的治療應(yīng)遵守有關(guān)雇員疾病的規(guī)定。

如果已婚婦女生育并意外懷孕，該單位不得扣除其工資。還有兩個星期的假期。