哺乳期辭退是指企業(yè)在員工哺乳期內(nèi)辭退其工作的行為。對于這種情況，我國法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果企業(yè)在員工哺乳期內(nèi)辭退其工作，需要向員工支付一定的賠償金。具體的計算方法如下：

1.如果員工在母乳喂養(yǎng)期內(nèi)被辭退，那么企業(yè)需要向員工支付一個月工資的補(bǔ)償金。

2.如果員工在母乳喂養(yǎng)期內(nèi)被解約，那么企業(yè)需要向員工支付已經(jīng)繳納的社會保險費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用的30%作為補(bǔ)償金。

其次，根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，員工在哺乳期內(nèi)享有特殊的保護(hù)和權(quán)利。例如，員工在哺乳期內(nèi)有權(quán)選擇在產(chǎn)假期滿后再回到工作崗位，并且有權(quán)要求企業(yè)給予適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間和地點(diǎn)以便于哺乳。如果企業(yè)違反了這些規(guī)定，員工也有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴并要求賠償。

總的來說，哺乳期辭退是一件比較棘手的問題。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益，為員工提供適當(dāng)?shù)牟溉闂l件和保障，避免不必要的糾紛和損失。如果出現(xiàn)了糾紛，應(yīng)盡快通過協(xié)商或法律途徑解決，保證員工和企業(yè)的權(quán)益得到充分保護(hù)。