如果公司開除員工，可能涉及到員工要求公司賠償?shù)膯栴}。但是，這是否成立，需要根據(jù)具體情況而定。

首先，員工被公司開除的情形有很多種，比如因?yàn)闃I(yè)績不佳或者違反公司規(guī)定等。在這些情況下，公司是否要求賠償，需要評估員工的行為和公司對其的處理是否合理。

如果員工被公司開除是因?yàn)楣具`反了勞動法規(guī)定，則員工可以要求公司賠償。例如，公司沒有按照法定程序解除勞動合同，或者沒有支付員工應(yīng)得的工資、福利等，都可能構(gòu)成公司違法行為。這種情況下，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過勞動仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

但是，在維權(quán)過程中，員工需要注意以下幾點(diǎn)。首先，應(yīng)當(dāng)盡量保留證據(jù)，比如工資條、工作安排、通知等。其次，在向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁、訴訟時，需要詳盡陳述自己的情況，并提供充分的證據(jù)。最后，在賠償金額上，員工需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行合理要求，不要過高或過低。

如果員工被公司開除，是否要求公司賠償，需要視具體情況而定。員工可以維護(hù)自己的權(quán)益，但也需要遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序。