在中國的勞動法中，試用期是一個非常特殊的階段。試用期的主要目的是讓雇主有足夠的時間來評估員工的表現(xiàn)，以便確定他們是否符合公司的標準。同時，員工也可以利用這段時間來衡量公司是否是他們想要的工作場所。

然而，在試用期內(nèi)出現(xiàn)受傷的情況時，雇主是否有權(quán)解除勞動合同？答案并不一定是肯定的。確實存在一些情況，試用期內(nèi)受傷可以被解除勞動合同，但它需要滿足以下幾個條件：

1.工傷問題

如果員工在工作時間內(nèi)因為意外事故或工作環(huán)境不當而受傷，那么這通常被視為工傷。如果員工被認定為工傷，那么他們可以享受工傷保障。工傷被看作是由雇主的責任造成的，因此作為雇主，您無權(quán)解雇因工傷而受傷的員工。

2.合同約定

在簽署勞動合同時，雙方可以協(xié)商在試用期內(nèi)受傷的情況下解除合同的條件。如果在合同中明確規(guī)定了員工試用期內(nèi)受傷的處罰和解除勞動合同的條件，那么如果員工因非工傷原因而受傷，您可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。

3.性質(zhì)嚴重

如果員工試用期內(nèi)的受傷情況極其嚴重，超出了雇主能夠承受的范圍，比如必須長時間休息或?qū)е鹿镜纳a(chǎn)中斷等，可以考慮解除勞動合同。但是，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如“勞動合同法”。

如果試用期內(nèi)員工受傷，解除勞動合同是一個非常敏感的問題。作為雇主，必須查明事實、調(diào)查原因、遵守相關(guān)法律法規(guī)。如果違反勞動法規(guī)或與員工簽訂的合同，將給公司帶來不必要的法律風險。因此，如果有任何待解決的問題，請務必咨詢專業(yè)人士尋求幫助和建議。