勞動合同是勞動者與用人單位之間的合同。在合同簽訂之后，雙方都應(yīng)該遵守合同中規(guī)定的條款。在一些特殊的情況下，勞動合同并沒有被簽字，但這并不意味著它不是有效的。

首先，勞動合同的效力不一定是由簽字決定的。在勞動法規(guī)定的情況下，未簽署合同的雇員和雇主之間仍然存在合法有效的雇傭關(guān)系。例如，在口頭協(xié)議和行為中，雙方明確了勞動合同中規(guī)定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬和福利等條款，這些條款就可以視為勞動合同的有效部分。

其次，勞動合同沒有簽字并不代表沒有合同。在合同中，簽字是為了證明雙方已經(jīng)同意了合同中的條款，并在法律上具有法律效力。然而，簽字并不是合同的必備條件。唯一需要的是，雙方應(yīng)達(dá)成一致意見并在書面上明確規(guī)定所有條款。

最后，如果雙方實際履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)，那么即使沒有簽字，合同依然是有效的。例如，如果一名雇員在工作崗位上為雇主工作，并未表示不同意合同條款，則視為答應(yīng)了這些條款并仍需按照這些條款執(zhí)行相應(yīng)的工作和義務(wù)。

總之，雖然勞動合同缺乏簽字可能會導(dǎo)致一些爭議，但這并不代表合同本身就失效。當(dāng)雙方履行了合同規(guī)定的義務(wù)或達(dá)成了具體的合作協(xié)議時，合同就已經(jīng)存在了。如果出現(xiàn)任何爭議，應(yīng)根據(jù)合同條款以及實際行動來判斷最終結(jié)果。