單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是一種行為不端的做法，這不僅損害了員工的權(quán)益，同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

首先，未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)使員工的權(quán)益無(wú)法得到有效地保護(hù)。員工在沒(méi)有合同支持的情況下，很難獲得合法的勞動(dòng)權(quán)益。例如，如果員工因意外事故或工作損傷而受傷，沒(méi)有合同的員工將無(wú)法獲得工傷賠償。如果員工被雇主非法辭退，員工也無(wú)法要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不用說(shuō)保障社會(huì)保險(xiǎn)、年假等福利。

其次，未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可能會(huì)受到行政處罰、賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的損失。如果違反法律規(guī)定，雇主可能會(huì)被征收高額罰款；而因?yàn)槿藛T管理不善，可能導(dǎo)致員工的傷亡事故和誤工，造成公司損失不小。

由此可見(jiàn)，不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)和員工帶來(lái)很多風(fēng)險(xiǎn)和損失，因此管理者應(yīng)該重視起來(lái)，注重與員工簽訂合同，簽訂完整的合同，并在合同中詳細(xì)說(shuō)明員工的工作職責(zé)和項(xiàng)。當(dāng)然，政府部門也要加強(qiáng)管理，強(qiáng)制所有企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確保員工的權(quán)益得到有效保護(hù)，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。