一旦簽訂合同，雙方都有義務(wù)履行合同規(guī)定，一方辭職將會(huì)給其他一方造成損失和困擾。但是，在特定情況下，辭職是可以的。

首先，在合同中通常會(huì)規(guī)定辭職的手續(xù)和條件。如果辭職違反了合同約定的規(guī)定，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，例如賠償損失等。

其次，如合同規(guī)定了解雇條款，可能就存在解除合同的可能。某些合同可能會(huì)規(guī)定雙方都可以在合同期限內(nèi)隨時(shí)解除合同，但必須提前一定天數(shù)通知對(duì)方，并且支付相關(guān)費(fèi)用。

最后，在某些緊急情況下，辭職也是可以的。例如，如果工作崗位的環(huán)境危險(xiǎn)且不可控，如對(duì)工人的健康構(gòu)成威脅。在該情況下，辭職是合理的、合法的行為。

綜上，雖然在簽訂合同之后辭職具有困難和風(fēng)險(xiǎn)，但在合同規(guī)定的條件下，也可以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，在任何情況下，辭職前應(yīng)認(rèn)真考慮自己的行為對(duì)其他人的影響，并妥善處理利益平衡問(wèn)題。