根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期是指用人單位對勞動者在其初次入職后一定期限內(nèi)，為進一步考核其是否適合職位并作出聘用決定的時間。試用期工資應(yīng)當按照雙方約定計算，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，試用期不發(fā)工資是不合法的。

然而，也有一些特殊的行業(yè)或職業(yè)對試用期的工資安排有一些特殊規(guī)定，比如在實習、培訓或者是志愿者工作方面。但是，即使是在這些情況下，試用期工資也要按照規(guī)定支付或者是與實習、培訓、志愿者服務(wù)等形式具有實質(zhì)性區(qū)別。

總之，不論何種形式的試用期，都應(yīng)該受到勞動法律法規(guī)的約束，試用期不發(fā)工資是不合法的。用人單位應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動者的工資，并為勞動者提供適合的工作環(huán)境，對其進行培訓和幫助，共同營造良好的勞動關(guān)系。