試用期是指雇主與雇員在雙方同意的情況下，為了確定雇員是否適合公司的工作要求和文化，而對雇員進(jìn)行暫時性的試用期限。在試用期內(nèi)，公司可以對雇員進(jìn)行監(jiān)督與考核，以確定是否需要正式雇用。因此，試用期沒有合同有效嗎？

答案是肯定的，試用期是有法律效力的。雖然試用期沒有正式的勞動合同，但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在用工時應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同或勞動關(guān)系協(xié)議。試用期合同是勞動合同或勞動關(guān)系協(xié)議的一種形式，并應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定。

試用期合同應(yīng)包含與一個普通勞動合同相同的內(nèi)容，如勞動合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時間和休息時間等。

試用期合同的期限應(yīng)當(dāng)與試用期相對應(yīng)，期限一般不超過6個月。試用期合同可以終止或續(xù)簽，如果在試用期滿期前沒有通知，合同將自動轉(zhuǎn)為固定期限或無固定期限勞動合同。試用期合同如未續(xù)簽或未轉(zhuǎn)為固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束時通知勞動者并結(jié)算工資。

除非合同另有規(guī)定，試用期的工作條件應(yīng)當(dāng)與正式員工相同，不能因?yàn)樵囉闷诘膯T工而違反勞動法規(guī)。此外，企業(yè)進(jìn)行考核和監(jiān)督，不能在試用期期間實(shí)施違法行為，不能侵犯勞動者的合法權(quán)益，否則將會受到懲罰。

綜上所述，試用期雖然沒有正式的勞動合同，但是試用期合同是有法律效力的。企業(yè)不能因試用期而違反勞動法規(guī)，試用期員工的工作條件應(yīng)當(dāng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，及時向用人單位提出關(guān)于試用期的疑問和問題。