試用期是一個(gè)雇主和員工共同測(cè)試彼此是否適合合作的階段，一般持續(xù)幾個(gè)月到一年不等。在試用期內(nèi)，員工能夠在感受到公司和崗位的情況之后，決定是否確定留下來繼續(xù)工作。因此，試用期內(nèi)離職是一種合法的選擇，但需要注意以下幾點(diǎn)：

首先，需要遵守合同條款。試用期在合同中應(yīng)該有明確規(guī)定，員工在此期間有權(quán)離職。因此在離職前，需要仔細(xì)閱讀合同中的相關(guān)條款，確保自己的離職是符合合同規(guī)定的。如果不確定，可以先向雇主咨詢。

其次，需要注意離職通知期。一般來說，員工在試用期內(nèi)如果要離職，需要提前通知雇主，這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度一般按照合同規(guī)定或公司政策執(zhí)行。如通知期三個(gè)月，則員工需要在試用期結(jié)束的三個(gè)月前向雇主提出辭職申請(qǐng)，以便讓雇主有足夠時(shí)間安排新的招聘計(jì)劃和人員安排。

最后，需要注意的是離職理由。如果員工在試用期內(nèi)選擇離職，需要給雇主遞交書面的離職申請(qǐng)，并填寫離職原因。離職原因應(yīng)該真實(shí)、合理，不要編造，以免影響到員工未來的求職。同時(shí)，需要注意言行舉止，在離職前保持良好的態(tài)度和行為，不要給公司帶來不必要的麻煩。

總之，試用期內(nèi)離職是員工的合法權(quán)利，但需要遵守合同條款、通知期和離職原因等方面的規(guī)定，以維護(hù)自己的權(quán)益和形象。