勞動爭議一般是指勞動關(guān)系中各方之間因勞動報(bào)酬、工作條件、勞動時(shí)間、保障待遇等問題產(chǎn)生的爭議。在這當(dāng)中，加班費(fèi)問題是非常普遍的爭議之一。

在勞動法中，加班費(fèi)是規(guī)定在法定工時(shí)外，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。工作時(shí)間超出8小時(shí)，應(yīng)按每小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)；工作時(shí)間在休息日和法定節(jié)假日的，應(yīng)按每小時(shí)工資的200%支付。但是在實(shí)際工作中，很多用人單位并沒有按照法定規(guī)定支付加班費(fèi)，這就導(dǎo)致勞動者要求支付加班費(fèi)成為了一種普遍的勞動爭議。

那么，在加班費(fèi)勞動爭議中，是否存在時(shí)效的問題呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者發(fā)現(xiàn)其因工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的權(quán)益受到侵害的，應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)向用人單位提出書面申訴。但是，如果用人單位已經(jīng)索要或者發(fā)放了勞動者的權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)自知道權(quán)益受到侵害之日起1個(gè)月內(nèi)提出書面申訴。

另外，如果勞動者要求用人單位支付加班費(fèi)，一般是需要提供加班記錄或者工作安排表等證據(jù)來證明自己確實(shí)存在加班。而根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋（六）》的規(guī)定，舉證者應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)限內(nèi)提出證據(jù)，否則舉證失敗。

綜上所述，加班費(fèi)勞動爭議中存在時(shí)效問題。但是，時(shí)效的長短與具體情況有關(guān)，勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出申訴并提供證據(jù)，避免因時(shí)間上的問題而導(dǎo)致權(quán)益無法得到保障。同時(shí)，如果遇到用人單位拒不支付加班費(fèi)等情況，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請維權(quán)。