勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者因就業(yè)、工作條件、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問題與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方無(wú)法自行解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，申請(qǐng)方需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。以下是告勞動(dòng)局需要的證據(jù)：

1. 勞動(dòng)合同：該證據(jù)為最基本的證據(jù)，需確定勞動(dòng)關(guān)系的存在以及勞動(dòng)雙方約定的具體內(nèi)容。

2. 工資單：該證據(jù)為證明申請(qǐng)方工作期間的實(shí)際工資，以及有無(wú)拖欠工資情況。

3. 社保繳納證明：包括社保卡、社保繳費(fèi)清單等證明，證明用人單位有沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4. 調(diào)解協(xié)議書：如果雙方曾進(jìn)行過(guò)調(diào)解，需提供調(diào)解協(xié)議書作為證明。

5. 監(jiān)控錄像、書面證據(jù)：如果涉及用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打罵、侮辱、違法操作等情況，則需要收集監(jiān)控錄像、書面證據(jù)等材料。

6. 證人證言：如有目擊證人，可以提供證人證言，支持申請(qǐng)方的主張。

7. 合同、協(xié)議、公告等文件：如果用人單位違反合同約定、規(guī)章制度等，可以提供相關(guān)證據(jù)。

8. 醫(yī)院證明：如果工作中受到了傷害并需要休息治療，則可以提供醫(yī)院證明，證明傷害情況以及休殘期。

總之，在提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)前，申請(qǐng)方需要清楚自己的權(quán)益和法律依據(jù)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益并爭(zhēng)取勝訴。