勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者因就業(yè)、工作條件、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問題與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方無(wú)法自行解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,申請(qǐng)方需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。以下是告勞動(dòng)局需要的證據(jù):
1. 勞動(dòng)合同:該證據(jù)為最基本的證據(jù),需確定勞動(dòng)關(guān)系的存在以及勞動(dòng)雙方約定的具體內(nèi)容。
2. 工資單:該證據(jù)為證明申請(qǐng)方工作期間的實(shí)際工資,以及有無(wú)拖欠工資情況。
3. 社保繳納證明:包括社保卡、社保繳費(fèi)清單等證明,證明用人單位有沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4. 調(diào)解協(xié)議書:如果雙方曾進(jìn)行過(guò)調(diào)解,需提供調(diào)解協(xié)議書作為證明。
5. 監(jiān)控錄像、書面證據(jù):如果涉及用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打罵、侮辱、違法操作等情況,則需要收集監(jiān)控錄像、書面證據(jù)等材料。
6. 證人證言:如有目擊證人,可以提供證人證言,支持申請(qǐng)方的主張。
7. 合同、協(xié)議、公告等文件:如果用人單位違反合同約定、規(guī)章制度等,可以提供相關(guān)證據(jù)。
8. 醫(yī)院證明:如果工作中受到了傷害并需要休息治療,則可以提供醫(yī)院證明,證明傷害情況以及休殘期。
總之,在提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)前,申請(qǐng)方需要清楚自己的權(quán)益和法律依據(jù),并準(zhǔn)備充分的證據(jù),以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益并爭(zhēng)取勝訴。
有法網(wǎng)-專業(yè)的法律科普知識(shí)平臺(tái) 湘ICP備2021000071號(hào)-1
Copyright ? 2012-2023 YOUFA.NET All Rights Reserved