勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中因工資、保險、工時等問題而產(chǎn)生的爭議。如果雙方無法通過協(xié)商解決，可以通過勞動爭議仲裁來處理爭議。勞動爭議仲裁時效的規(guī)定旨在保障勞動者的權(quán)益，同時也要兼顧用人單位的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的訴訟時效為一年，自提出申請之日起計算。這意味著，勞動者有一年的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過一年未提出申請，則無法享受勞動爭議仲裁的權(quán)利。

然而，在某些情況下，這一規(guī)定并不適用，例如：

1. 雙方已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議，并在書面上簽字，此時勞動爭議仲裁時效自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起計算，但最長不超過一年。

2. 用人單位未按照法定程序頒發(fā)工資、落實保險等權(quán)利，導致勞動者無法申請勞動爭議仲裁的情況，勞動爭議仲裁時效自用人單位恢復執(zhí)行勞動者權(quán)益之日起計算。

3. 有兩年以上的特殊情況，例如勞動者患有嚴重疾病等致使不能提起仲裁的情況，可以根據(jù)事實情況酌情考慮。

總之，勞動爭議仲裁時效的規(guī)定是非常重要的，它不僅保障了勞動者的權(quán)益，也使得用人單位能夠及時解決勞動爭議，避免不必要的糾紛和損失。因此，雙方都應(yīng)該嚴格遵守這一規(guī)定，準確理解其適用范圍和使用條件。