根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動者在完成一定工作年限后可以享受年休假。年休假是指員工在勞動年度結(jié)束時根據(jù)公司制定的規(guī)定享受的帶薪休假。具體的年休假時間標準如下：

1. 工作年限1-10年的員工，享受帶薪年假5天。

2. 工作年限大于10年的員工，每滿1年加1天，最多不超過15天。

除此之外，根據(jù)國家規(guī)定，員工的法定節(jié)假日也是帶薪假期，節(jié)假日加上周末形成的“假日連休”時間一般也算是帶薪假期。

需要注意的是，公司可以根據(jù)實際情況對年休假的時間進行適當調(diào)整，但是年休假時間不得低于國家規(guī)定的最低標準。

另外，勞動者休假期間的工資一般是按照員工的平時工資支付，即工資保持不變。而且，員工在休假期間的社會保險和住房公積金等福利待遇也應當按照平時工資的基數(shù)繳納。

最后需要提醒的是，勞動者要在規(guī)定的時間內(nèi)使用年休假，否則將會失去享受年休假的權(quán)利。同時，如果因為公司原因無法使用年休假，公司也需要支付員工一定的補償。