根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者可以在用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、給予休假、保障勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生等方面違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然而，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，也是需要提前了解和掌握的。

首先，在勞動(dòng)者就業(yè)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若超過60日則時(shí)效失效，即無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不過除非有合理的解釋和理由，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也可以在一定范圍內(nèi)，允許申請(qǐng)人延期申請(qǐng)。

其次，如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反了國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)而引發(fā)的爭(zhēng)議，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自受到勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的侵害時(shí)起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果超過一年，申請(qǐng)人也將無法申請(qǐng)到勞動(dòng)仲裁。

需要特別注意的是，在一些特殊情況下，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可能會(huì)發(fā)生變化。例如，如果申請(qǐng)人在時(shí)效內(nèi)向用人單位提出過調(diào)解、訴訟等申訴，但因?yàn)橛萌藛挝徊慌浜隙吹玫浇鉀Q，那么在這種情況下，申請(qǐng)人可以在60日或一年的時(shí)效內(nèi)繼續(xù)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。

總之，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是非常重要的，勞動(dòng)者需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將爭(zhēng)議問題提出并得到委員會(huì)的解決。過期不候，將失去勞動(dòng)仲裁的機(jī)會(huì)，因此勞動(dòng)者在遇到爭(zhēng)議問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡早向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，以保障自己的合法權(quán)益。