在口頭承攬的情況下，雙方并沒有簽訂合同書面確認(rèn)，因此誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任成為了一個(gè)較為復(fù)雜的問題。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以及常識(shí)判斷，以下幾種情況可能造成受傷，責(zé)任可能由以下方面承擔(dān)：

1. 口頭承攬人的責(zé)任：如果口頭承攬人未向工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人清楚地說明自己的身體情況或者行為不當(dāng)導(dǎo)致受傷，那么口頭承攬人應(yīng)承擔(dān)自己的責(zé)任。

2. 工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人的責(zé)任：如果工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人未向口頭承攬人提供必要的安全防護(hù)措施或者未能提供健康的工作環(huán)境導(dǎo)致受傷，那么工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

3. 雙方共同責(zé)任：如果雙方都存在責(zé)任，就需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解和協(xié)商。

就此而言，建議在進(jìn)行口頭承攬之前，雙方應(yīng)當(dāng)明確權(quán)益和責(zé)任。一方面，承攬人需要清晰地告知工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人自己的身體情況和能力，了解崗位的具體要求以及所需要的安全措施。另一方面，工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人需要為承攬人提供相應(yīng)的安全注意事項(xiàng)，并對(duì)承攬人的身體健康狀況進(jìn)行評(píng)估。

如果出現(xiàn)問題，雙方需要保持溝通，共同解決，以免拖延或?qū)е码p方損失。若雙方均無法解決問題，相關(guān)機(jī)構(gòu)或者律師可協(xié)助進(jìn)一步處理。