在中國，一般情況下，如果員工有三個月以上的未到崗記錄，則視為屬于累計曠工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者連續(xù)未經(jīng)雇主許可或者未經(jīng)合理理由無故缺勤超過七日的，視為自動放棄勞動合同關(guān)系。而且，根據(jù)《解釋性意見》規(guī)定：合理理由缺勤，是指由于自身身體原因、緊急事態(tài)等不可抗力因素所導(dǎo)致的缺勤。此處的七日未到崗，是指指連續(xù)的時間，包括休息日在內(nèi)。

因此，除非有合理的理由，并且經(jīng)雇主允許，員工不應(yīng)當連續(xù)缺勤7天以上。而如果員工累計曠工已經(jīng)達到了三個月以上，則給雇主帶來了很大的不便和損失，很可能影響公司的正常運作。所以一般情況下，如果員工累計曠工三個月以上，就可以解除勞動關(guān)系。

當然，這并不代表單位可以隨意解除員工的勞動合同。在解除之前，單位一定要發(fā)出書面通知，通知員工依據(jù)何種原因解除勞動合同，并要求員工在一定期限內(nèi)到崗。如果員工在通知期限內(nèi)未能到崗，單位就可以正式宣布解除勞動合同。

總而言之，員工想要保障自己的勞動合同，就需要保持良好的工作態(tài)度、避免違規(guī)操作和不當行為、在必要時請假并提前向雇主請示。同事之間需要建立和諧的工作環(huán)境，協(xié)商解決工作中遇到的問題，充分體現(xiàn)團隊合作精神。這樣才能真正保障自己的權(quán)益。