固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在雙方協(xié)商一致的情況下，約定勞動合同的起始日期和終止日期的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同必須滿足以下條件：

1. 勞動合同必須具備書面形式。

2. 勞動合同必須明確約定起始日期和終止日期。

3. 勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者，勞動合同是否續(xù)訂或者解除。

4. 勞動合同到期前，用人單位和勞動者可以協(xié)商延長勞動合同的期限，也可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。

5. 用人單位不得連續(xù)與同一勞動者簽訂兩個以上的固定期限勞動合同。

此外，用人單位在簽訂固定期限勞動合同時還需遵守以下規(guī)定：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付勞動者的工資和福利待遇，不得拖欠工資或者未及時足額支付工資。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，保障勞動者的權(quán)益。

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動場所的安全和衛(wèi)生條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。

4. 用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的合法權(quán)益，不得違法限制勞動者的休息和休假權(quán)、社交權(quán)和婚姻、生育權(quán)等權(quán)利。

總之，對于用人單位和勞動者來說，簽訂固定期限勞動合同既有保障雇傭關(guān)系順利進(jìn)行的作用，又可以有效地維護(hù)雙方合法權(quán)益的利益。因此，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，合法合理地簽訂勞動合同，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。