無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，雙方約定在工作期間，未規(guī)定具體終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有更高的靈活性和管理效率。下面，我們來(lái)了解一下簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

1.崗位需要隨時(shí)變動(dòng)

對(duì)于一些工作崗位，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要或者機(jī)構(gòu)調(diào)整，工作內(nèi)容可能隨時(shí)變化，因此，公司需要擁有靈活的人力資源，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正是解決這個(gè)問(wèn)題的一種方式。

2.需求季節(jié)性變化

一些企業(yè)面臨著季節(jié)性需求的變化，經(jīng)常需要大量臨時(shí)工人，簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以滿足這個(gè)需求。當(dāng)訂單量下降時(shí)，這些員工可以被解雇，企業(yè)可以不必承擔(dān)較高的勞動(dòng)力成本。

3.試用期后續(xù)簽約

在試用期內(nèi)，企業(yè)需要考察員工的工作能力和適應(yīng)性，如果表現(xiàn)良好，企業(yè)可以采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣可以讓員工感到公司對(duì)他們的認(rèn)可和信任，也可以讓企業(yè)占據(jù)更高的靈活性。

總之，簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有很多，對(duì)企業(yè)和員工都有一定的好處。企業(yè)通過(guò)這種方式可以更好地掌控人員流動(dòng)，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化；員工可以感受到公司對(duì)他們的認(rèn)可，也可以享受更好的員工福利待遇。