試用期是雙方互相試探的時間，試用期滿員工可以成為職工，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己對公司的工作內(nèi)容或者公司的文化不適應(yīng)，就可以選擇離職。以下是試用期離職需要辦理的手續(xù)。

1. 提前告知公司領(lǐng)導(dǎo)

員工在離職前應(yīng)該先向公司的領(lǐng)導(dǎo)提出離職意向，并退回公司的固定資產(chǎn)，如門卡、名片、辦公用品等。

2. 調(diào)整勞動合同

員工在試用期內(nèi)離職需要注意，如果員工在試用期結(jié)束前沒有表明自己是否要續(xù)簽合同，那么勞動合同自然到期。如果員工需要提前離職，需要與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商調(diào)整勞動合同。

3. 領(lǐng)取離職通知書

試用期內(nèi)離職的員工應(yīng)及時領(lǐng)取離職通知書，離職通知書是離職員工與公司之間的重要文件，它可以證明員工的離職原因和離職日期等。

4. 結(jié)算工資和福利

試用期內(nèi)離職員工需要結(jié)算工資和福利。公司應(yīng)向員工支付工資、年終獎、福利金等，同時處理員工的社保、公積金等金融問題。

5. 歸還公司固定資產(chǎn)

員工在離職時需要及時退還公司的固定資產(chǎn)，如門禁卡、電腦、筆記本電腦、公司車輛等。